CODICE DI CONDOTTA PER I FORNITORI (Supplier Code of Conduct)
1. Premessa e Scopo
Questa Entità - SATmonitoring di Vito L'Erario - si impegna a operare secondo standard di etica, integrità e sostenibilità. Esigiamo che i nostri Fornitori e i loro subappaltatori condividano questi principi e si impegnino a rispettare gli standard descritti nel presente Codice.
2. Rispetto dei Diritti Umani e Standard del Lavoro
Il Fornitore si impegna a:
Lavoro Forzato e Minorile: Rifiutare ogni forma di lavoro forzato, obbligatorio o prestato da minori (in conformità alle convenzioni ILO).
Salute e Sicurezza: Garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, riducendo al minimo i rischi di infortunio e rispettando le normative locali sulla sicurezza.
Non Discriminazione: Offrire pari opportunità e non tollerare discriminazioni basate su razza, genere, religione, orientamento sessuale o opinioni politiche.
Retribuzione e Orario: Corrispondere compensi dignitosi e rispettare i limiti massimi dell’orario di lavoro previsti dalle leggi nazionali.
3. Etica Aziendale e Integrità
Il Fornitore si impegna a:
Lotta alla Corruzione: Proibire qualsiasi forma di corruzione, estorsione o concussione verso funzionari pubblici o privati.
Conflitto di Interessi: Segnalare tempestivamente ogni situazione in cui i propri interessi personali o economici possano entrare in conflitto con quelli di SATmonitoring di Vito L'Erario.
Riservatezza: Trattare con la massima cura i dati personali e le informazioni riservate di cui entra in possesso durante l'esecuzione dell'incarico.
4. Tutela dell’Ambiente
Il Fornitore riconosce la propria responsabilità ambientale e si impegna a:
Rispettare tutte le leggi e i regolamenti ambientali applicabili.
Ottimizzare l'uso delle risorse (energia, acqua, materie prime) e minimizzare la produzione di rifiuti e le emissioni inquinanti.
5. Attuazione e Monitoraggio
SATmonitoring di Vito L'Erario si riserva il diritto di verificare la conformità a questo Codice attraverso questionari di autovalutazione o, ove necessario, verifiche dirette. Il mancato rispetto di questi principi può portare alla risoluzione del rapporto contrattuale.
