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CODICE DI CONDOTTA PER I FORNITORI (Supplier Code of Conduct)

1. Premessa e Scopo

Questa Entità - SATmonitoring di Vito L'Erario - si impegna a operare secondo standard di etica, integrità e sostenibilità. Esigiamo che i nostri Fornitori e i loro subappaltatori condividano questi principi e si impegnino a rispettare gli standard descritti nel presente Codice.

2. Rispetto dei Diritti Umani e Standard del Lavoro

Il Fornitore si impegna a:

• Lavoro Forzato e Minorile: Rifiutare ogni forma di lavoro forzato, obbligatorio o prestato da minori (in conformità alle convenzioni ILO).
• Salute e Sicurezza: Garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, riducendo al minimo i rischi di infortunio e rispettando le normative locali sulla sicurezza.
• Non Discriminazione: Offrire pari opportunità e non tollerare discriminazioni basate su razza, genere, religione, orientamento sessuale o opinioni politiche.
• Retribuzione e Orario: Corrispondere salari dignitosi e rispettare i limiti massimi dell’orario di lavoro previsti dalle leggi nazionali.

3. Etica Aziendale e Integrità

Il Fornitore si impegna a:

• Lotta alla Corruzione: Proibire qualsiasi forma di corruzione, estorsione o concussione verso funzionari pubblici o privati.
• Conflitto di Interessi: Segnalare tempestivamente ogni situazione in cui i propri interessi personali o economici possano entrare in conflitto con quelli di SATmonitoring di Vito L'Erario.
• Riservatezza: Trattare con la massima cura i dati personali e le informazioni riservate di cui entra in possesso durante l'esecuzione dell'incarico.

4. Tutela dell’Ambiente

Il Fornitore riconosce la propria responsabilità ambientale e si impegna a:

• Rispettare tutte le leggi e i regolamenti ambientali applicabili.
• Ottimizzare l'uso delle risorse (energia, acqua, materie prime) e minimizzare la produzione di rifiuti e le emissioni inquinanti.

5. Attuazione e Monitoraggio

SATmonitoring di Vito L'Erario si riserva il diritto di verificare la conformità a questo Codice attraverso questionari di autovalutazione o, ove necessario, verifiche dirette. Il mancato rispetto di questi principi può portare alla risoluzione del rapporto contrattuale.